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作者:韦德体育官方网站|2020-06-13|浏览:153

华为管理真经华为高管独家分享特训营第5期

用价值观约束和塑造出来的团队才有战斗力,具备以企业价值观为本的领导力,韦德体育官方网站既是公司对干部的要求,也是干部和干部队伍成熟的标志。我们说业务方向确定以后,干部就是决定性的因素。华为二十多年成功所留下的核心资产之一,就是锻造了一支认同和践行公司核心价值观、有使命感、责任结果导向的干部队伍。华为干部管理的核心理念是什么这些干部是通过什么样的方式选拔和培养出来的华为是通过什么样的方式管理出一支有战斗力的干部队伍的通过解读,深度还原华为干部管理实践。

拥有十多年华为工作经历,对华为企业管理有全面、深入的理解和研究,并具备丰富管理实践经验、业务经验和管理理论功底,在流程优化与组织变革管理、人力资源管理、领导力、组织执行力、团队建设等领域有深刻理解和丰富的授课技巧。

曾服务于华为公司历任人力资源副总裁、产品策略总监等职位,拥有多年企业中高层管理经验和企业管理咨询与培训经验。在为企业提供组织变革、领导力提升、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励、企业文化等的咨询服务上有丰富的授课经验。并曾为多家知名企业的高层管理者提供高端管理培训。